Aria nuova alla WEPA LUCCA di Cassino, dove le maestranze danno visibilità e fiducia al sindacato USB. Azienda del settore  cartario che occupa circa 130 lavoratori. Lento e inesorabile è stato il declino iniziato circa un anno fa, del sindacato confederale CISL Fistel il più rappresentativo all’interno della WEPA, per non aver saputo rappresentare i lavoratori. Poi un’ illusoria e breve fiducia era stata posta nel sindacato UGL, che nelle ultime elezioni  per la RSU aziendale del marzo scorso,aveva ottenuto il massimo dei voti  eleggendo ben due RSU tra le liste presentate, ma repentinamente interrotta, per arrivare ad oggi con l’adesione massiccia dei lavoratori al sindacato di base USB, per tutelare  le istanze degli stessi. Dalle informazioni raccolte commenta Pietro Capizzi dell’Esecutivo Provinciale Lavoro Privato, sembra che l’ andamento economico  che attraversa il gruppo tedesco in Italia non  sia ottimale e  si ripercuota anche all’interno del sito di Cassino da circa un paio di anni con repentini stop produttivi gestiti completamente da parte dell’Azienda con ferie forzate, a carico dei lavoratori e soprattutto non concordate, contrariamente da come prevede il contratto.  Il gruppo tedesco WEPA  lo scorso 11 ottobre ha  firmato un accordo tra Azienda Rsu e organizzazioni sindacali  che prevede la vendita  degli stabilimenti di Vallico e Piano della Rocca in provincia di Lucca, e nel piano di riorganizzazione anche il trasferimento di due linee produttive  in altri paesi europei,  prevedendo il rientro di alcune lavorazioni esternalizzate per il riassorbimento di una parte dei lavoratori impiegati sulla linea che sarà trasferita. I proventi maturati dalle cessioni dei due stabilimenti in provincia di Lucca, stimati in oltre 30 milioni di euro verranno impiegati per migliorare il business di WEPA, anche attraverso nuove tecnologie.   La  preoccupazione del sindacato USB è quella  che potrebbe essere coinvolto nella vendita, anche il sito di Cassino. La perplessità nasce dal fatto che non è mai venuto meno l’uso massiccio di ditte terze in lavoro di facchinaggio e pulizia, e di una cospicua forza di “interinali“ gestita in contratti in part-time. Ad aggravare tutto ciò si registrano sacche di discriminazione salariali all’interno dei reparti di produzione, con differenze retributive attribuite ad personam. Inoltre, nonostante le segnalazioni di disagio termico in alcune postazioni lavorative più volte denunciate, non è stato apportato alcun  miglioramento alla condizioni di lavoro. Conclude Capizzi   “il sindacato USB, da oggi, vista la fiducia concessa in questa nuova realtà industriale  sarà a fianco e a sostegno dei dipendenti Wepa Lucca di Cassino per  monitorare le  scelte del gruppo e come nostra abitudine fare, tutelari i diritti  dei lavoratori e i livelli occupazionali”.